Encuentra tu interna de hogar verificada: una profesional que convive en tu domicilio y se ocupa de todo, desde las tareas del hogar hasta el cuidado de la familia.

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Disponibilidad total

Presente en casa de lunes a sábado, con descanso garantizado.

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Perfil verificado

Experiencia, referencias y antecedentes comprobados antes de presentártela.

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Solo pagas al contratar

Buscar y entrevistar candidatas es completamente gratis.

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Alta en Seguridad Social

Te orientamos para cumplir con el régimen especial del hogar.

¿Qué hace una interna en tu hogar?

Una interna asume la gestión completa del hogar durante su jornada laboral.

🍳Cocina diaria
Prepara desayunos, comidas y cenas adaptadas a los gustos de la familia.
🧺Limpieza y orden
Mantiene todas las estancias limpias, ordenadas y en perfecto estado.
👶Cuidado de menores o mayores
Apoya en el cuidado de niños o personas dependientes según el acuerdo.
🛒Recados y compras
Realiza gestiones cotidianas como la compra o recoger a los niños del colegio.

Cómo es el día a día con una interna

La interna organiza su jornada para que el hogar funcione sin que tengas que preocuparte.

✓Horario pactado. Trabaja según el horario acordado, con descanso diario y el domingo libre.
✓Habitación propia. Tiene derecho a una habitación individual digna dentro del domicilio.
✓Régimen de manutención. La manutención forma parte de las condiciones laborales pactadas.

Interna de hogar planchando ropa en un cuarto luminoso de una casa española

Cómo elegir a tu interna ideal

Cada hogar es distinto; estos criterios te ayudan a encontrar el perfil que mejor encaja.

✓Experiencia con menores o dependientes. Prioriza perfiles con experiencia demostrable si hay niños o personas mayores en casa.
✓Idioma y comunicación. Asegúrate de que la comunicación fluye con todos los miembros de la familia.
✓Referencias verificadas. Pide referencias de empleos anteriores y contrástalas antes de decidirte.
✓Compatibilidad de hábitos. Habla abiertamente sobre rutinas, horarios y normas del hogar en la entrevista.

Candidata a interna en entrevista con familia en salón de casa española

Obligaciones legales al contratar una interna

Contratar a una interna implica una relación laboral con derechos y obligaciones claras.

✓Alta en el Sistema Especial del Hogar. Debes inscribirla en la Seguridad Social antes del primer día de trabajo.
✓Contrato por escrito. El contrato debe recoger jornada, salario, funciones y condiciones de alojamiento.
✓Salario mínimo de convenio. El salario base no puede ser inferior al fijado por el convenio colectivo vigente.
✓Liquidación y finiquito. Al finalizar la relación laboral corresponde abonar vacaciones no disfrutadas e indemnización.

Precio orientativo

desde 1350 €/mes

Salario orientativo según el convenio de empleadas de hogar; el importe final depende de la jornada y funciones pactadas. Iopleo cobra una única mensualidad como comisión a éxito: sin cuotas, sin permanencia.

¿Listo para encontrar a tu interna?

Compara perfiles verificados y haz la entrevista previa gratis. Solo pagas cuando contratas.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra una interna al mes?+

El salario orientativo según convenio parte de unos 1.350 €/mes en jornada completa. A eso hay que sumar la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador, que ronda el 20 % del salario. La manutención y el alojamiento se descuentan en especie según lo pactado.

¿Cómo funciona iopleo para contratar una interna?+

Publicas tu oferta, recibimos candidatas verificadas y puedes entrevistar a todas las que quieras sin coste. Solo pagas una comisión (equivalente a una mensualidad) cuando decides contratar a una candidata.

¿Está obligada la interna a trabajar los domingos?+

No. La normativa establece un descanso semanal de 36 horas consecutivas que, por convenio, suele coincidir con el domingo completo. Las horas de presencia nocturna también tienen regulación específica.

¿Qué diferencia hay entre interna y externa?+

La interna reside en el domicilio y suele trabajar de lunes a sábado. La externa cumple su jornada y regresa a su propia casa al terminar. La interna tiene más disponibilidad pero requiere habilitar una habitación privada.

¿Puedo despedir a una interna si no funciona?+

Sí, el empleador puede desistir del contrato con un preaviso de 20 días (o indemnización equivalente) tras el período de prueba. Durante los primeros 2 meses cualquiera de las partes puede rescindir sin coste.